Trouver un candidat compétent pour étoffer son équipe est plus facile à dire qu’à faire, surtout pour les startups. En réalité, les chercheurs d’emploi sont nombreux, mais les postes disponibles sont très limités. C’est pourquoi il est préférable de déléguer cette tâche à un professionnel (cabinet indépendant de recrutement par exemple).
Quelles sont les missions d’une entreprise de recrutement ?
D’un point de vue général, le processus de recrutement est à la fois long et compliqué. Il faut en effet dépenser beaucoup de temps pour rédiger et publier des offres d’emplois dans les réseaux sociaux professionnels (Linkedin, Viadeo, Xing, etc.). Et pourtant, un projet d’embauche ne doit pas être pris à la légère, car les enjeux sont trop importants. Une seule faute d’inattention peut coûter cher. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle il est conseillé de faire appel à un cabinet indépendant de recrutement pour gagner du temps et accélérer le processus.
Grâce à l’intervention d’un professionnel, le recruteur aura plus de chance pour tomber rapidement sur le candidat idéal qui répond au profil dont il recherche. Effectivement, une entreprise de recrutement a pour mission de trier les candidatures, peu importe leur nombre. Ainsi, une boîte souhaitant renforcer l’effectif de son équipe de travail pourra atteindre plus facilement ses objectifs malgré le départ inattendu de l’un de ses salariés. Un cabinet indépendant de recrutement peut d’ailleurs s’occuper de la rédaction des offres d’emplois en utilisant des outils fiables adaptés aux différentes situations professionnelles. Certains prestataires proposent également des conseils personnalisés à leurs clients grâce à leurs consultants spécialisés en recrutement. Une entreprise de recrutement peut en outre procéder à l’évaluation de la motivation des candidats permettant aux recruteurs de réussir le développement de leur équipe.
Comment choisir son cabinet de recrutement ?
Les cabinets de recrutement sont nombreux en France. Il sera donc difficile de faire le bon choix. Mais il est toujours possible de dénicher un bon chasseur de têtes. Il faut retenir que les entreprises exerçant ce métier se divisent en deux catégories bien distinctes : les généralistes et les spécialisées. Dans tous les cas, il est important de se renseigner sur la notoriété et la réputation de l’agence avant de prendre une décision. Bien évidemment, les plus anciennes sont à privilégier car leur connaissance du marché de l’emploi est systématiquement plus approfondie que celle de la concurrence. Les réseaux sociaux regorgent d’informations intéressantes concernant l’historique d’un cabinet de recrutement de renom.
Par ailleurs, la situation géographique de l’agence de recrutement est aussi un détail important à considérer. D’un point de vue concret, il est préférable de se tourner vers les cabinets les plus proches. Les boîtes situées dans la commune de l’ouest de la France peuvent par exemple faire appel à une entreprise de recrutement à Nantes.
Le bouche-à-oreille est aussi une option envisageable. Mais il est primordial de vérifier le niveau de fidélisation des clients de la boîte afin de savoir si elle est digne de confiance .Si le taux est élevé, il ne faut pas hésiter à contacter le professionnel.