Le marché du travail est dans une phase d’évolution permanente. Afin de lutter contre un chômage galopant qui semble être difficile à résorber, le gouvernement actuel s’est clairement engagé dans des tentatives de modification de ce marché du travail quelque peu atone ces derniers temps. Ainsi, de nouveaux régimes de travail sont en train d’apparaître, en entraînant avec eux une facilitation des démarches sur le marché de l’emploi en France. Parmi eux, le portage salarial se distingue comme un régime intéressant, facilitant le travail des entreprises comme des salariés. Et pour encourager le développement de cette nouvelle méthode, des sociétés se sont spécialisées dans ce domaine.
Qu’est-ce que c’est ?
Afin de bien comprendre le réel intérêt du portage salarial, il est important d’en maîtriser les moindres contours. Le portage salarial est une relation tripartite où se rencontrent à la fois un salarié dit « porté », une entreprise de portage qui emploie ce même salarié, et une tiers entreprise cliente bénéficiant des prestations de ce salarié « porté ». L’idée est simple : l’entreprise de portage emploie un salarié « porté » qui a pour mission de rechercher des entreprises clientes et d’effectuer des prestations pour elles. Le salarié porté doit témoigner des qualités et de l’expertise requise pour effectuer ces prestations. Une fois la prestation réalisée, il doit rendre compte de cela à son l’entreprise de portage qui l’emploie pour toucher sa rémunération.
Ainsi, il est important de bien distinguer le salarié intérimaire du salarié porté tant les régimes différent de façon assez large.